MeasuringPersonality

Помните детство? Тогда нам казалось, что идеальный обед – это шоколад и мармелад.  Но все мы выросли, и предпочтения изменились. Может, вы и до сих пор любите полакомиться мармеладом, но ваш рацион изменился. Во многом эта ситуация аналогична процессу становления личности. Похожи ли вы на себя тридцатилетнего в пятьдесят?  А если вам 20, изменились ли вы

Road2Success

Хотите по-настоящему саморазвиваться? Отлично! Но знаете ли вы, что для этого необходимо?

dv1492002

Всем хочется работать в комфортной атмосфере, и естественно, иметь хорошие отношения как со специалистами по HR, так и с директором и непосредственными руководителями. В сегодняшней быстроизменяющейся и ограниченной в ресурсах ситуации на рынке труда руководитель нуждается в надежных сотрудниках, желающим хорошо потрудиться, чтобы достичь значимых результатов. Насколько важно чувство вовлеченности  сотрудника в судьбу компании? Прежде

Shawn20Kent

Недавно Шон Кент Хайяши (Shawn Kent Hayashi) — сертифицированный консультант TTI Success Insights, успешный автор, CEO и спикер, — выступила на конференции TEDx в университете Lehigh (Bethlehem, Pennsylvania).

Она рассказала о работе будущего: у людей будет возможность

4f3fed6e-334e-4ab8-a11d-91dc5a1c6e55

Инструмент оценки DISC пользуется огромной популярностью среди специалистов по HR и консультантов с конца 1980-х годов. (Те из вас, кто никогда не пользовались им, могут получить образец отчета здесь.) Среди широкой и давно устоявшейся и группы приверженцев этого метода мы иногда встречаем консультантов и тренеров, склонных опираться при оценке особенностей личности лишь на один инструмент. Иногда

Пословица гласит, что «когда у вас в руках молоток, все становится похоже на гвоздь». Такой подход часто встречается и в применении методик диагностики личности. Множество методик доступно на рынке. И большинство из тех, что хорошо зарекомендовали себя и наиболее известны, основываются на теории DISC. При использовании качественного продукта пользователю может даже казаться, что с его

Теги:

По данным опроса TTI Success Insights, 61% руководителей компаний даже не приступали к определению  стратегии управления талантами в организации Сегодня руководители компаний все чаще теряют доверие к отделам по работе с персоналом или сомневаются в том, насколько успешно те справляются с некоторыми своими функциями. Согласно данным отчета опроса, проведенного Price Waterhouse Coopers’ среди руководителей в

как разрешить конфликт на работе?

Иногда разрешение конфликта, возникшего на работе, может быть очень простым при применении верных инструментов. Недавно меня попросили помочь разрешить конфликт между руководителями, отвечающими за  продажи и за маркетинг в фармацевтической компании. «Мы не можем позволить личной неприязни пустить под откос наши достижения», – сказал мне управляющий директор этой фармацевтической компании. Когда я познакомилась с вице-президентом по

подходит ли мне работа конфликт

Существует три распространенных типа конфликтов на рабочем месте: «я-ты»,  «я-работа» и конфликт типа «я-я». В прошлый раз мы рассмотрели конфликт «я-ты», а теперь речь пойдет о конфликте «я-работа».

В любом месте, где собралось больше двух человек, существует возможность развития конфликта. Это может произойти как в семье во время обычного ежедневного общения,  так, конечно же, и на работе.

НАВЕРХ