Помните детство? Тогда нам казалось, что идеальный обед – это шоколад и мармелад.  Но все мы выросли, и предпочтения изменились. Может, вы и до сих пор любите полакомиться мармеладом, но ваш рацион изменился. Во многом эта ситуация аналогична процессу становления личности. Похожи ли вы на себя тридцатилетнего в пятьдесят?  А если вам 20, изменились ли вы

Хотите по-настоящему саморазвиваться? Отлично! Но знаете ли вы, что для этого необходимо?

Всем хочется работать в комфортной атмосфере, и естественно, иметь хорошие отношения как со специалистами по HR, так и с директором и непосредственными руководителями. В сегодняшней быстроизменяющейся и ограниченной в ресурсах ситуации на рынке труда руководитель нуждается в надежных сотрудниках, желающим хорошо потрудиться, чтобы достичь значимых результатов. Насколько важно чувство вовлеченности  сотрудника в судьбу компании? Прежде

Спросите сотрудников, работающих с клиентами, об их самом причудливом опыте в общении, — и вы скорее всего услышите множество историй о поведении, на первый взгляд лишенном какого бы то ни было здравого смысла.

Ваши ворчливые клиенты недовольны? Они не получили обратного звонка? Они не могут скачать файл с сайта? Им кажется, что счет был выставлен неверно!

Противоположность мнений ошеломляет.

С одной стороны, мы слышим бесконечные жалобы работодателей на недавних выпускников, которые, по их мнению, не готовы к выходу на работу из-за недостатка необходимых навыков.

И наоборот, молодые люди (и я вместе с ними)  уже долгое время  возмущены системой образования, ориентированной лишь на изучение теории и не подготавливающей их к реальной жизни.

Что же нужно, чтобы процесс образования стал более персонифицированным и соответствующим требованиям будущей работы?